Eat Run Love - 52. Bölüm

2019 yılının Eylül ayında, Ding Zhitong sonunda “ruh eşi” denilen şeyin sırrını çözdüğünü düşündü.

O dönemde, icra kurulu üyeliğine terfi ettikten sonra Bangkok’ta düzenlenen bir eğitim programına katılmıştı. Eğitime, M Bankası'nın çeşitli şubelerinden yeni terfi eden yöneticiler katılıyordu. Oturumlardan birinde eğitmen onlara 16 kişilik tipi teorisini anlattı.

Eğitim sırasında bir test yapıldı ve Ding Zhitong’un sonucu INTJ çıktı.

I (Introvert): İçedönük

N (Intuition): Sezgisel

T (Thinking): Düşünsel

J (Judging): Yargılayıcı

Bu dört özelliğin üçünde 90 puanın üzerinde almıştı—tipik bir INTJ’ydi.

Eğitmene göre INTJ, 16 kişilik tipi arasında en nadir görüleniydi. Doğuştan stratejist ve mükemmeliyetçi olurlar; kendilerine özgü bir düşünme biçimleri, büyük bir vizyonları ve idealleri vardır. Toplumun sadece yüzde birini oluştururlar. En belirgin özellikleri ise “az ama zeki” olmalarıdır.

Ding Zhitong’un bu bilgiye sevinmesi gerekirdi ama oturumda oturanlar arasında INTJ tipi çıkan kişi sayısı bir hayli fazlaydı. Solundaki Pekinli kadın meslektaşı da INTJ’ydi, sağındaki Tokyo şubesinden erkek çalışan da. Adeta kazı kazan kartında “bir daha dene” yazısı çıkmış gibi, hiç de nadir bir durum değildi.

Eğitmen bunun şaşırtıcı olmadığını söyledi. Çünkü işe alım sürecinin en başında, yatırım bankaları zaten bu özelliklere sahip kişileri bilinçli olarak seçiyordu. INTJ’ler bankacı olmak için en uygun kişiliklerdi.

Dinleyiciler kahkahalarla güldü. Günümüzde “bankacı” kelimesi neredeyse hakaret gibi algılanıyordu.

Ama Ding Zhitong’un aklına yıllar önceki o online sınav geldi—sayısal mantık sorularının ardından gelen o uzun kişilik testi ve Song Mingmei’nin söylediği o cümle:

“Sakın ha bu adam senin ruh eşin olmasın?”

On iki yıl sonra, gerçek ortaya çıktı. Sözde ruh eşi dedikleri şey, işverenin uygun bulduğu kişilik özelliklerini seçmesinden ibaretti.

Ama yine de bu durumun biraz büyülü bir yanı olduğunu düşünmeden edemiyordu; çünkü o ve Gan Yang bir zamanlar birbirinden çok farklı iki insandı.

On iki yıl mı? Bu kadar zaman geçmiş miydi? Onu uzun süredir hatırlamamıştı ama şimdi, geçmişi düşününce tüm ayrıntılar bir bir gözünde canlandı.

Bu yıl, Şanghay Bileşik Endeksi en yüksek 3288 puanı gördü, üç yıllık vadeli mevduat faizi %2.75’ti, birinci kademe şehirlerde yeni konutların ortalama metrekare fiyatı elli bin yuan’ı aştı.

Bu yıl, finans sektörü çalışanları adeta bir tür inşaat işçisine dönüşmüştü. Kartvizitlerinde yazan “müdür”, “başkan yardımcısı” hatta “yönetici” gibi unvanların içinin ne kadar boş olduğu artık neredeyse herkesçe biliniyordu. Hatta bazı aracı kurum çalışanları, tıpkı göçmen işçiler gibi maaşlarını alabilmek için işverenleriyle mahkemelik olmuştu.

Bu yıl, Ding Zhitong otuz dört yaşındaydı. M Bankası’nın Asya-Pasifik Yatırım Bankacılığı Departmanı’nda yönetici direktör olarak çalışıyor ve Hong Kong’da yaşıyordu.

Onun için Bangkok’taki eğitim adeta bir tatildi, ama ne yazık ki tatilin son günüydü.

Sabah erken kalkmak onun için artık bir alışkanlıktı. Daha önceki gibi otelin spor salonuna koşuya gitti. Otelde kalanların çoğu hâlâ uykudaydı, antrenör bile gelmemişti; ortalık bomboştu. Koşu bandının önündeki tavana kadar uzanan camlardan “Melekler Şehri”nin neredeyse tamamını görebiliyordu. Güneşin tropiklere özgü sıcak bir rengi vardı, sanki gökyüzü erkenden uyanmıştı da insanlar hâlâ uykudaydı. Şehir gece hayatının izlerini yeni silmiş gibiydi, her şey fazlasıyla gerçek ve huzurlu görünüyordu. Ding Zhitong en çok bu anı seviyordu; sanki dünya üzerinde bir tek kendisi kalmış, amaçsızca koşarken zihnini tamamen boşaltabiliyordu.

Beş kilometre koştuktan sonra duşunu aldı, sonra otelin restoranında terasa oturup kahvaltısını yaparken kulaklığını takıp Song Mingmei ile görüntülü konuştu.

Şanghay, Bangkok’tan bir saat ilerideydi. Song Mingmei o sırada çocukları okula bırakıp yeni eve dönmüştü.

“Bangkok’ta kimseyle tanıştın mı?” diye sordu Song Mingmei.

Ding Zhitong onun ne demek istediğini hemen anladı ve uyardı. “Bu yönetici seviyesinde bir eğitimdi, katılanlar en az otuz beş yaşındaydı. Çoğunda evlilik yüzüğü vardı, bazılarının saçlarını beyazlamıştı, bazılarınınsa artık saçı bile yoktu.”

Song Mingmei ise inanmadı, “Grup fotoğrafı var mı? Göndersene bir bakayım.” dedi.

Ding Zhitong güldü ve söylediği şeyin doğru olduğunu kanıtlamak ister gibi gerçekten bir fotoğraf yolladı.

“Şu fena değilmiş.” dedi Song Mingmei, “üçüncü sırada, sağdan beşinci. Hani senin arkanda duran...”

Ding Zhitong saymaya üşendi, “İş arkadaşlarımla asla flört etmeyeceğim diye patronuma söz verdim.”

“Zaten aynı yerde değilsiniz ki, ne iş arkadaşı?” diye karşı çıktı Song Mingmei.

“İş arkadaşı bir yana,” diye ekledi Ding Zhitong, “aynı projede çalışan avukatlar, muhasebeciler, hatta müşteriler bile olmaz. Geçmişte başım belaya girmişti.”

“Peki patronla flört edebilir misin?” dedi Song Mingmei, oldukça ilginç bir şekilde.

“Saçmalama!” dedi Ding Zhitong gülerek. Şimdiki patronu Qin Chang’dı.

“Yoksa senin çevrende başka kimi tanıyabilirsin ki?” Song Mingmei tam da meselenin özüne parmak bastı.

Ding Zhitong cevap veremedi, bu yüzden soruyla karşılık verdi: “Sen de mi bana evlilik baskısı yapmaya başladın? Bu yüzden Şanghay’a dönmeye bile korkar oldum.”

“Ben evli kadınların o kötü niyetine sahip değilim.” diye hemen karşılık verdi Song Mingmei. “Beni biliyorsun, ben sana evlen diye baskı yapmıyorum.”

“Peki ne istiyorsun?” Ding Zhitong bilmiyormuş gibi sordu.

“Ne zamandır sevgilin olmadı?” dedi Song Mingmei hesap sorar gibi. “İki yıl mı? Belki üç?”

“Hatırlamıyorum. Saymadım bile.” Artık boş vermişti.

“Yetişkinlerin uzun süre cinsel hayatı olmaması, psikolojik sorun yaşama riskini normal insanlara kıyasla 1.5 kat artırıyormuş.” Song Mingmei ona bilimsel veri bile sundu.

Normal insan mı? Ding Zhitong hafifçe güldü.

“Ben şu an bir projeye bakıyorum, bilgiler arasında oldukça düşündürücü veriler vardı. 2017 yılında Çin’de yalnız yaşayan genç sayısı 58 milyona ulaşmış. 2018’de 77 milyona, bu yıl ise kesinlikle 80 milyonu geçmiştir. Bunların yarısı cinsel yaşamdan yoksun ve çoğu Pekin, Şanghay, Guangzhou, Shenzhen gibi büyük şehirlerde yaşıyor. Eğer bu bir sorun olsaydı, sokakta deli olmayan kalmazdı.” Kendi verileriyle cevap verdi ve kalabalığın içinde kaybolma rahatlığı hissetti.

Song Mingmei ise konuyu hemen değiştirdi, “Ne projesi bu?” diye sordu.

“Söyleyemem.” Ding Zhitong hemen tetikteydi.

“Benim küçük işletmem sizinle rakip bile değil.”

“Yine de söyleyemem.”

Tam o sırada yakındaki garsonun ayak sesleri duyuldu. Ding Zhitong başını çevirince hemen arkasındaki masaya birinin oturduğunu gördü.

Üstelik tanıdık bir yüzdü. Adı Wilson olan Amerikalıydı bu kişi; Asya-Pasifik bölgesi hayır işleri yönetim departmanının yeni direktörüydü, Singapur’da görevliydi. Asıl önemli olan, çok iyi Çince konuşuyor olmasıydı.

Ding Zhitong bir anda mahcup oldu ama yine de gülümsedi. Wilson da ona karşılık bir tebessüm etti, sonra ikisi de başlarını çevirip manzaraya baktılar.

Song Mingmei’in sorduğu proje aslında henüz netleşmemişti.

O proje bir online fitness uygulamasıydı, adı “Antrenman Kutusu” idi. HIIT, Zumba, yoga gibi dersler vardı, özelliği ise Cross-Fit’in topluluk oluşturma mantığını örnek alıp sosyal hayatla egzersizi birleştirmesiydi. Ding Zhitong alıcı tarafı temsilen şirketle temas halindeydi; bir sonraki yatırım turuna yardımcı olmak istiyorlardı. Kurucu ve CEO ikna olmuştu ama yönetim kurulu projeyi reddetti. Gerekçeleri ise klasik: Nakit sıkıntımız yok, acelemiz de yok.

O anda, Ding Zhitong bu cevabın ona tanıdık geldiğini fark etti.

Yaklaşık bir yıl önce yine spor ve sağlık sektöründe benzer iki projede aynı cevabı duymuştu: “Nakit sorunumuz yok, yeni yatırım turuna ihtiyacımız yok.” O dönem gerçekten de internet sektöründe bir durgunluk yaşanıyordu, yatırımlar azalmış, değerlemeler düşmüştü; pek çok girişim firması beklemeyi tercih ediyordu. Bu yıl tekrar benzer bir cevap duyunca parçalar birleşti.

Ding Zhitong o iki örneği hatırladı ve sonra üç farklı girişim şirketinin yatırımcı listesinde ortak bir isim olduğunu fark etti: LT Capital.

Projeden sorumlu olan “associate” (yardımcı) ise Li Jiaxin adında genç bir adamdı. Ding Zhitong onu stajyerlikten bu noktaya kadar getirmişti, ne görev verse hakkıyla yapardı.

Ona LT Capital’i araştırmasını söyledi, kısa sürede sonuç geldi: Bu şirket, Hong Kong’da kayıtlı bir sermaye yönetim firmasıydı, LT Grubu’na aitti. Her yatırımda ilk fonlamayı yapan VC olmuşlardı. Sözleşmeler benzerdi: 5 ila 10 milyon yuan arasında yatırım yapıyor, %10 hisse alıyorlardı. Şartları oldukça adildi. Sonraki yatırım turlarına da düzenli olarak katılıyor, ikinci büyük hissedar olarak yerlerini koruyorlardı.

LT Grubu, 80'lerin başında denizaşırı Çinliler tarafından kurulmuş bir şirketti. Kurucusunun soyadı Chen'di. İsminin önünde Hong Kong Adalet Barış Görevlisi, Malezya Datuk unvanı, Xiamen Üniversitesi fahri doktorası gibi bir dizi unvan yer alıyordu. Başlangıçta Avrupa-Amerika giyim markalarının fason üretimini yaparak işe başlamış, otuz yılı aşkın bir sürede gelişerek gayrimenkul, kültür, teknoloji ve finansal yatırımlar gibi birçok alanda faaliyet gösteren bir uluslararası gruba dönüşmüştü.

Ancak LT Capital hakkında daha fazla kişi bilgisi bulunmuyordu.

Bu da şaşırtıcı değildi. Ding Zhitong, birçok yatırımcının son derece düşük profilli olduğunu biliyordu. Hatta ne kadar sessiz ve göz önünde olmazlarsa, o kadar çok para kazandıklarını gösterirdi bu. Seninle bir dakika bile konuşmaya istekli olmazlardı çünkü o bir dakikada bile para kazanabilirlerdi.

Nitekim, Li Jiaxin CEO ile detaylı görüştükten sonra geri dönüp ona haber verdi: LT, bir milyar yuan daha yatırım yapabileceğini söylemiş, bu yüzden şimdilik dışarıdan yeni bir fon arayışına girmemelerini istemişti.

“Ne biçim bir adam bu?” dedi Ding Zhitong şaşkınlıkla. Normalde yatırımcılar hızlı giriş-çıkış ve kârı cebe indirme peşinde olurdu. Üstelik burada M bankasının markası da vardı, demek ki güvenilmez birisi de değildi.

Li Jiaxin şöyle cevapladı. “Duyduğuma göre arkasındaki yatırımcı da reel sektörde yer alıyor. Geçmişte A-hisselerinde IPO başarısızlığı yaşamış, bu yüzden bu tür şeylere karşı mesafeliymiş.”

Ding Zhitong durumu hemen kavradı. Aklında, geleneksel bir iş insanı figürü belirdi. Yaşlı olabilir ama gerçekten parası var ve nakit akışı sağlam. Ona yatırım ya da halka arz gibi şeylerle gelmenin anlamı yok; adam umursamaz bile.

Ama kendi bulunduğu pozisyondan bakınca, projeyi ilerletmek zorundaydı. Büyük hissedar ile ikinci büyük hissedar arasındaki ittifakı parçalamak, ilerlemesi gereken yollardan biriydi. İnsanların arasını bozmak gibi şeyler onun için sıradanlaşmıştı, bu konudaki söylem teknikleri de zaten hep benzerdi.

Li Jiaxin yeniden sahaya sürüldü. CEO’ya “İdeal peşinde koşup insanlığın ilerlemesine katkı mı sağlaman gerekiyor? Onlar kapitalist. Kapitalist için böyle laflar etmek kolay tabii.” dedi.

Ama CEO şu yanıtı verdi:

“Hayır, bana aslında kâr edebilme kapasitesine odaklanmamı, gerçekten biraz para kazanmamı söyledi. Ön satış gelirine dayalı modellerle acele etmememi, aşırı değerleme ya da sürekli yatırım turu kovalamamamı önerdi. Gökten düşen pastalar bile o kadar kolay yutulmaz.”

Ding Zhitong bu cevabı duyunca afalladı. Kendi kendine düşündü.

'Ön gelir modeli, bu internet ekonomisinin özü değil mi zaten? Sen bunu bile tanımıyorsan, biz neyin oyununu oynuyoruz?'

Bunun üzerine Li Jiaxin’e başka bir yerden yaklaşmasını söyledi. CEO’ya şunları iletmesini istedi:

“Senin yaptığın şey bir fitness uygulaması. Kullanıcıların %60’ı orta yaş ve genç kadınlar. Ama LT Capital aynı zamanda bir spor yayın platformu ve bir spor forumuna da yatırım yaptı. Bu ikisi de erkek egemenliğiyle meşhur, kadını nesneleştiren yerler. Bugün bir şeyi protesto ediyorlar, yarın bir kadının kişisel bilgilerini yayımlıyorlar. Gerçekten isminin bu platformlarla birlikte anılmasını ister misiniz? Bir de şunu düşünün. Siz kurucusunuz, şirkette %70 hisseniz var. Şimdi sana fon sağlamak istiyorlar ama hisse yapısı nasıl değişecek, bunu konuştunuz mu? Ayrıca, bu yatırımcı geçmişte hangi başarılı projeleri gerçekleştirmiş? Bizim açımızdan bakınca, bu alanın bir sonraki unicorn’u olma potansiyeliniz çok yüksek. Sizce yalnızca onunla bu başarıya ulaşabilir misiniz?”

Ama tam o gece, Ding Zhitong Bangkok Havalimanı’nda Hong Kong’a dönmeye hazırlanırken, Li Jiaxin Şanghay’dan telefonla arayıp haber verdi.

“Tammy, biliyor musun ne oldu?”

“Ne oldu?” dedi Ding Zhitong, lafı uzatmadan söylemesini istedi.

“İkinci büyük hissedar ortaya çıktı. Üzerinde bir Burberry tişört vardı.”

“Ee, ne olmuş?” Ding Zhitong’un aklına kahverengi ekose desenli, babacan bir hava taşıyan bir tişört geldi. Bu da zaten onun kafasındaki eski usul kapitalist imajıyla örtüşüyordu.

Li Jiaxin nasıl tarif edeceğini bilemedi, doğrudan Shopbop’u açıp ürünün satış görselini ona gönderdi.

Bu 2019 yeni sezon ürünüydü. Kahverengi ekoseler yoktu. Sadece düz beyaz bir tişörttü. Yaka altına küçük harflerle bir şey basılmıştı. Resim küçüktü, yakınlaştırınca ne yazdığı anlaşılıyordu. Büyük harflerle şunlar yazılıydı: I AM A UNICORN (Ben bir unicorn’um).

Belli ki, o kurucu CEO, son anda taraf değiştirip onlara söyledikleri her şeyi gidip ötekilere anlatmıştı. Diğer taraf da bu tişörtle, oldukça alaycı bir şekilde onlara cevap vermiş ve zaferini ilan etmişti.

Ding Zhitong önce donakaldı, ardından gülümsedi. Bu, denk güçteki rakiplerin karşı karşıya geldiği o tatlı anlardan biriydi.

« Önceki Bölüm Sonraki Bölüm »